NSIA Banque Côte d’Ivoire recrute pour deux postes : voici les profils recherchés

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Contrôler tous les dossiers de crédits soumis à la mise en place afin de s’assurer du respect de la politique de crédit et du recueil des garanties conformément aux décisions du comité de crédits ;
• Saisir les dossiers de crédits accordés dans les applicatifs dédiés, dans les délais convenus, conformément aux décisions du comité de crédit ;
• S’assurer de la bonne exécution des opérations afin de limiter les pertes opérationnelles.

TÂCHES PRINCIPALES (liste non exhaustive)

• Responsabilités clés du service

1) Réception des dossiers et vérifications préalables :

• Assurer le contrôle, le traitement et le circuit des dossiers de crédits (réception, vérification de conformité, archivage et rétrocession aux entités concernées).

2) Saisie des dossiers dans les applicatifs :

• Assurer la saisie, la gestion et le suivi technique des prêts (opérations, régularisations, rééchelonnements et simulations d’échéanciers).

3) Reporting :

• -Assurer le suivi des activités et le reporting des dossiers de crédit (statistiques de traitement et suivi des avances sur factures/commandes).

4) Contrôle et vérification :

• Assurer le contrôle a posteriori et la régularisation des opérations de crédit (vérification J+1 et correction des anomalies identifiées).

5) Gestion des bulletins d’assurance en couverture de prêt :

• Assurer le traitement des assurances en couverture de prêts (ACP) (transmission des bulletins issus des dossiers de crédits mis en place à la Direction du Crédit et production des tableaux d’amortissement).

6) Prise en charge des recommandations des missions d’audits internes et externes

• Mettre en œuvre  les recommandations des  audits internes, externes et des autorités de tutelles ;
• Corriger systématiquement les anomalies détectées lors des missions de surveillances permanentes (contrôles de premier niveau réalisé par la Direction de la Gestion des risques)

7) Mise en place dans les délais et vérifications préalables

• Assurer la vérification préalable et la conformité des dossiers de crédit avant mise en place (décisions, garanties et pièces exigées
• Assurer le traitement rapide et la gestion des opérations de crédit (prorogations, renouvellements, remboursements anticipés et régularisation).

8) Traitement des SWIFTS

• Recevoir les SWIFTS  et faire le remboursement des échéances de prêts syndiqués ainsi que la perception des différentes commissions liées aux crédits syndiqués .

PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/DC/02), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

📅 Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 17 juillet 2026

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Effectuer les tâches administratives et logistiques de la formation en matière d’organisation de formations, de reportings, d’inscriptions aux formations, de règlement des factures, pour une meilleure évaluation des formations ;
• Assurer la logistique pour les actions de formation afin de permettre aux participants d’acquérir une formation de qualité dans les meilleures conditions ;
• Préparer les écritures comptables relatives au règlement des primes de réussite aux examens de Banque, des perdiems des formateurs internes, des factures des actions de formation après avoir vérifié l’exactitude des montants mentionnés pour assurer la présence des factures dans le système ;

TÂCHES PRINCIPALES (liste non exhaustive)

• Responsabilités clés du service

1) Plan de Formation et exécution des formations :

• Participer au recueil des besoins de formations des agents des différentes entités;
• Récapituler les fiches de recensement des besoins de formation des agents des différentes entités dans un tableau de synthèse ;
• Préparer le projet de plan Formation en relation avec le chef de service Formation en vue de la préparation du budget Préparer le projet de plan Formation en relation avec le chef de service Formation en vue de la préparation du budget  ;
• Elaborer les plannings de formation en liaison avec le chef de service Formation.

2) Reporting :

• Assurer le reporting des actions de formation;
• Faire le suivi et traitement des évaluations (à chaud et post formation) ;
• Actualiser de façon périodique les Tableaux de bord des actions de formation.

3) Achats / Marketing :

• Assurer la logistique des actions de formation et des cours de Banque (équipement de la salle, mise à disposition des fiches de présence et d’évaluation);
• Mise à disposition du nécessaire pour la pause-café ;
• Mener des actions de prospections et de vente de produits du Centre de formation

4) Analyse et Justification des comptes :

• Préparer les écritures comptables de régularisation des comptes internes après le règlement des factures
• Procéder à la vérification des comptes du service ;

5) Conseil et relations extérieures :

• Participer aux activités de sensibilisation/ Formation du personnel et au fonctionnement   du   Centre de formation de la Banque ;
• Formuler des propositions et suggestions au chef de service pour une meilleure amélioration de la qualité de service ;
• Participer en l’absence du chef de service Formation, à des réunions pour lesquelles le Service Formation est sollicité.

PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/DRH/02), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 17 juillet 2026